案情：被告人谢某某、何某某系夫妻，二人是三明市某化工有限责任公司原制造一部员工。2021年7月11日，谢某某通过某电商平台购买“硅橡胶翻模石膏水”制作指纹手模。2022年3月至2023年10月，在未实际到岗上班的情况下，谢某某将自己的指纹手模交给其妻何某某，由何某某使用该指纹手模代替其签到签退，虚构考勤记录，共同骗取公司工资（含五险一金，下同）共计人民币21.408万元。2023年12月20日，谢某某、何某某被明溪县公安局抓获。
审理：本案经明溪县法院审理认为，被告人谢某某、何某某以非法占有为目的，虚构考勤数据，骗取公司工资共计21.408万元，数额巨大，其行为已构成诈骗罪。公诉机关的指控成立。谢某某、何某某到案后如实供述自己的罪行，系坦白，依法可以从轻处罚；认罪认罚，依法可以从宽处理。谢某某、何某某共同故意犯罪，谢某某在共同犯罪中起主要作用，是主犯，应当按照其所参与的或者组织、指挥的全部犯罪处罚；何某某在共同犯罪中起次要或者辅助作用，是从犯，应当从轻或者减轻处罚。根据两人的犯罪事实、性质、情节、危害程度、悔罪表现等，判处被告人谢某某有期徒刑三年八个月，并处罚金人民币5万元，被告人何某某有期徒刑一年八个月，缓刑二年，并处罚金人民币1万元。
评析：诚实信用是规范劳动用工秩序、构建和谐劳动关系的基础。职场诚信文化的建设任重道远，离不开用人单位与每一名劳动者的共同参与。用人单位应依法诚信用工，践行企业社会责任。而作为劳动者，也应将诚实守信当作职场的一种“隐形竞争力”，任何以欺诈手段扰乱正常工作环境与秩序，甚至骗取利益的行为，都将受到法律的严惩。打卡考勤记录是用人单位记载劳动者出勤、加班、请假、旷工等相关情况的重要资料，是体现用人单位管理权的载体。劳动者与用人单位建立劳动关系后，理应遵守用人单位依法制定的各项规章制度，服从于用人单位的日常管理和正当的工作安排。
来源：三明日报（张芊芊 吴燕）
