牵线搭桥作“红娘”-九游会俱乐部

　　求职者找工作难，企业却抱怨“招工难”，这“两难”在招聘求职旺季尤其凸显。

　　富兴堡街道位于市区南郊，辖区内共有大中小民营企业400多家，外来人口和常住人口的比重约为1:1。辖区企业多、流动人口多、下岗人员多，如何充分整合辖区资源，破解“两难”？

　　促就业 把求职者“推”出去

　　“我们姐弟俩从小身体上就有缺陷。以前去单位应聘，总是失败。现在幸好有街道办的帮助，我们终于有工作了。”近日，姓谢的两姐弟开开心心地到富兴堡街道办安排的公益岗位上班了。

　　谢姓姐弟俩均为先天四级残疾，身体上的缺陷使得他们在就业上遇到了很大的困难。在街道办的努力下，弟弟被介绍到玻璃厂做清扫工人，姐姐也成功地到一家企业做一些简单的包装工作，如今生活费用上基本可以自足。“就业是民生之本。”在辖区内，还有不少像谢姓姐弟这样的就业困难人员以及下岗人员，街道办根据辖区实际情况，采取各种措施，对“零就业家庭”及就业困难人员实行重点帮扶，坚持定期上门入户走访，了解帮扶对象家庭情况、劳动技能、就业要求，与用人单位密切配合，针对帮扶对象不同情况，实行一对一帮扶。

　　春节过后，是招聘求职的高峰期。在富兴堡街道富兴社区，春节后的社区招聘会越来越受到居民的欢迎。今年已成功举办第三届了。富兴社区居委会主任洪丽清说，辖区内企业多，用工量大，“肥水不流外人田”。过完春节，社区工作人员就成立“岗位开发小分队”到各企业了解用工情况，收集用工需求，以社区招聘会的形式发布在社区，让社区求职者在家门口就能找到合适的工作。

　　2011年以来，街道各社区利用社区宣传栏、手机短信等方式发布用工信息400余条，提供了111个就业岗位，开发社区公益性岗位12个。

　　拓渠道，帮企业“请”员工进来

　　待遇差、企业员工凝聚力不足，是许多民营企业存在的问题。每年节后，有不少私企都会遇到“用工荒”的大难题。智龙药业公司往年仓管员总是特别难招。“找工作的人，对不了解的企业岗位总是会担心各种问题。我们在向辖区的求职者推荐时，总是根据各企业不同特点来推荐，这样就能有的放矢，成功率高。”很快，智龙药业的仓管岗位顺利地招到员工。

　　近年来，富兴堡街道办逐步健全了劳动保障网格化体系，“岗位开发小分队”定期到辖区各个企业进行地毯似地走访，了解业务需求，宣传用工政策，将优秀的九游会网址j9的文化、企业凝聚力带到企业中，让企业间相互学习，汲取经验，共同发展。

　　麦克奥迪光学仪器有限公司用工多，但是薪水相对低，工人总是不够用。尤其是去年用工奇缺。街道办在走访企业时，和企业进行信息沟通，建议适当调整员工薪金。随着公司提高员工福利待遇，今年招工特别顺利。

　　德丰电器厂的负责人小刘，原先一直在街道办辖区内的企业打了十几年工，2008年，他准备创业。街道办的工作人员帮着他找场地，协调招工等事宜，扶上马送一程。经过几年努力，企业稳步发展，还安置了街道办辖区内40余名待业人员。

　　抓培训，让求职者“学”一技之长

　　家住富兴堡街道村头村的刘莉莉，从县里嫁到三明后，由于无一技之长，很难找到合适的工作。今年小刘参加了街道办组织的培训，后来被街道办推荐到长兴机械顺利就业了。

　　授之鱼不如授之以渔。富兴堡街道办辖区内大大小小的企业有400多家，企业需要的是能迅速上岗的员工。让求职者到企业培训，直接培训就能直接上岗，街道办的有效尝试让更多的求职者，不仅学到了“一技”还顺利就业了。

　　去年5月，复兴社区组织了辖区内的市职业中专50余名毕业生，到麦克奥迪光学仪器有限公司进行免费计算机培训，培训后，更有操作实践的学员们都顺利成为公司的员工。

　　街道办还依托辖区内三明学院分院、职业中专等教育基地，建立了“社区求职者之家”，让辖区内的居民得到更多的免费培训机会，掌握就业技能。同时，发挥辖区市民学校、终身教育示范点作用，开设公民思想道德课程，强化责任意识，提高求职者的职业素质，努力消除了“零就业”和“双失双下”家庭。

　　去年来，街道办共举办计算机、驾驶、机械加工、餐饮服务等实用技能培训班11期，参与人员达1200人次。

　　同时，对有了一技之长，又有创业意向的居民，街道办不忘积极扶持，开展为下岗失业人员提供办理就业优惠证、申办小额贷款、申领真情创业补助等服务，不断推进辖区居民就业、创业。目前，街道办已帮助协调98人取得小额担保贷款共784万元，为创业人员创业及扩大创业规模提供资金支持。