近日，市委人才工作领导小组办公室印发《三明市级人才房奖励方案》，并配套制定市级人才房房票使用办法（试行），对新引进到市级公办中小学、幼儿园、公立医疗机构或市农科院、市委党校工作，符合相应条件的紧缺急需人才给予人才房奖励。
近年来，我市深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，贯彻落实中央、省委、市委人才工作会议精神，坚持站位全局、协同联动，推动人才政策和人才工作精准落实，推动全市人才队伍建设取得良好成效，为三明革命老区高质量发展汇智聚力。
注重“引”，大力开展招才引智。发挥人才政策引领作用，我市先后制定出台《三明市进一步加快人才集聚若干措施》《三明市实施新时代人才强市战略推进“2 3 n”人才专项行动方案》《柔性引才实施办法（试行）》《“百千万”人才自主培养实施方案》《吸引高校毕业生来（留）明就业创业实施方案》等政策措施，聚焦重点产业、
教育医疗、乡村振兴等领域发展需求，逐步建立具有三明特色的人才政策体系，精准引进一批有情怀、有定力的各领域优秀人才来明就业创业。
着力“聚”，加快建设人才平台。立足三明产业基础和重点龙头企业，推进中科院海西分院、氟化工产业技术研究院、永清石墨烯研究院、市农科院、三明转化医学研究院等7家市级科技创新平台建设，引进海斯福、翔丰华等一批科创龙头企业落地三明，带动培育国家级高新技术企业300家、专精特新企业100余家；抓住沪明对口合作、京闽科技合作等机遇，常态化开展“一产业一院士一团队”、“揭榜挂帅”人才项目“赶集日”、
“双招双引”智库专家三明行等活动，搭建院士专家工作站、博士后科研工作站、省级企业技术中心等产学研用平台140余家，围绕11条产业链建立智库，现有专家100多名，探索开展产业链人才全要素保障试点工作；深化“名师带高徒”“新型学徒制”等制度，依托三明技师学院等院校举办技能竞赛，建立省级以上“技能大师工作室”51家，为人才搭建技能培养平台；实施“三明后生仔”青年人才培育工程等，搭建大学生就业平台，每年发布就业和实习实训岗位7000多个，推动人才向发展聚焦、向创新聚智、向产业聚力。
突出“留”，优化人才发展生态。开通“三明市人才网”“一站式”服务平台，建立人才信息库、人才需求库，构建全方位的人才服务体系；建立“人才编制周转池”制度，从市本级事业单位空编总量中调剂事业空编，有效满足引进高层次人才和紧缺急需人才需求；在全市培育打造中关村科技园、沪闽人才交流中心等70家人才驿站（人才之家），服务人才2万余人次；制发三明“麒麟山英才卡”，为人才提供交通、政务、医疗等优质优先优惠的人才服务。
水积而鱼聚，木茂而鸟集。一系列诚意满满的暖心举措，让各类人才在三明安心发展、用心创业。目前，全市“六大类”人才总量42.71万人，其中专业技术人才19.28万人、高技能人才9.56万人，人才总量较2020年增加11.71万人。全市累计认定高层次人才及实用型人才已超2.5万人。
来源：三明日报（郑丽萍 邹志明）
